Microsoft abrió este lunes un programa de salida voluntaria para unos 60.000 empleados. La cifra equivale a cerca del 27% de su plantilla global.
Llega mientras la compañía gasta más de 50.000 millones de dólares por trimestre en infraestructura para inteligencia artificial.
La oferta cubre a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. México y el resto de América Latina no aparecen en la lista.
Qué es el Voluntary Exit Offer y quién puede aceptarlo
La empresa lo llamó Voluntary Exit Offer (VEO). Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal, envió el memo a los empleados el lunes 26 de octubre. El programa es voluntario, tiene fecha límite e incluye apoyo financiero y recursos de planificación profesional.
El filtro no es la edad ni la antigüedad: hay que estar en un equipo participante y en el nivel interno 70 o inferior. Ese rango incluye líderes sénior y llega hasta el nivel de vicepresidente.
No todas las áreas entran. Business Insider publicó el memo completo, y allí se lee que algunas organizaciones de ventas, equipos de ingeniería y funciones corporativas no participan.
Cuánto pagaría la salida voluntaria de Microsoft y cuándo se sale
Los términos se parecen al finiquito estándar de Microsoft. En los despidos de este año, la empresa ofreció un mínimo de 60 días de salario base y hasta 39 semanas, calculadas por antigüedad y nivel.
Para los niveles 64 y menores, la fórmula fue una semana de sueldo por cada seis meses de servicio; entre los niveles 65 y 67, dos semanas por cada seis meses.
Los elegibles deben decidir a inicios de diciembre. Quienes acepten saldrían el 31 de diciembre. Microsoft no fijó una meta de aceptación y espera una participación menor al 30% que tuvo el programa de abril, informó GeekWire.
Por qué justo ahora: la factura de la IA
Microsoft está construyendo centros de datos para atender la demanda de cómputo de Anthropic, OpenAI y otros clientes de nube. El gasto de capital del trimestre de septiembre debía superar los 50.000 millones de dólares, frente a 34.900 millones un año antes. Su flujo de caja libre cayó 23% interanual, a 19.640 millones.
El ajuste viene por partes. En abril, el primer retiro voluntario cubrió a unas 9.000 personas y más del 30% aceptó. En julio hubo 4.800 despidos. El nuevo programa multiplica por casi siete la cobertura anterior y sube el techo jerárquico.
El detalle que importa en América Latina
La comunicación oficial enumera solo cuatro países. India, con alrededor de 23.000 empleados, es el mercado más grande fuera de Estados Unidos, pero la empresa no precisó cuántos califican. México, Brasil y el resto de la región quedan fuera de esta ronda, así que la oferta no toca a las operaciones locales.
Para un lector en LATAM, la consecuencia práctica es doble: no hay salida voluntaria en la región y el recorte se concentra en las estructuras centrales donde se decide el gasto en IA.
Qué sigue
La decisión se sabrá en diciembre y las salidas se concentrarán en el cierre de año. Microsoft dice que no hay planes de otra ronda por ahora. La pregunta real no es cuántos se van, sino qué pasa con las funciones que quedan cuando la empresa cambia su modelo de negocio hacia cobrar por uso de IA. Si el 27% elegible se traduce en una salida efectiva o en una poda silenciosa, se verá en enero.
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