Si enviaste tu currículum a una empresa mexicana en los últimos meses, hay una probabilidad mayor a la mitad de que una inteligencia artificial haya sido la primera en leerlo.
El 57% de las compañías en el país ya utiliza IA para automatizar los filtros de selección, según la encuesta de Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
Pero aquí viene lo interesante: el 70% de esas mismas empresas considera indispensable que un especialista humano evalúe los currículums antes de tomar una decisión final. La IA optimiza, pero no decide. Al menos no todavía.
La IA ya llegó al reclutamiento mexicano
La encuesta EOS, incluida por primera vez con una medición específica sobre IA, revela que el 50% de las empresas aplica inteligencia artificial en planes de capacitación y desarrollo de carrera. Y el 52% reporta mejoras en productividad gracias al uso de herramientas de IA en tareas diarias.
El estudio fue realizado a más de 1,000 empleadores mexicanos a nivel nacional para el tercer trimestre de 2026, y marca un precedente en la medición de cómo la innovación redefine el mercado laboral en México.
68,000 vacantes que piden saber de IA
Mientras las empresas adoptan la IA para contratar, la demanda de personas que sepan usarla se dispara. El Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC reveló que las ofertas de empleo que requieren habilidades en IA sumaron 68,000 vacantes en 2025, duplicando las 33,000 registradas en 2024.
La proporción de ofertas que requerían habilidades en IA alcanzó el 1.7% del total, un número que parece bajo pero que en un mercado laboral de millones de personas representa decenas de miles de oportunidades que no existían hace dos años.
Dos mercados laborales en uno
El análisis de PwC muestra que México está desarrollando simultáneamente dos tipos de roles vinculados a la IA. Por un lado, los roles de usuario, que concentran la mayor parte de las ofertas con un aumento de aproximadamente 32,300 posiciones. Estos piden personas que sepan usar la IA en su día a día, no necesariamente programarla.
Por otro lado, los roles de desarrollador se mantienen en menor escala pero crecieron un 59.5%, con 2,200 nuevas posiciones. Son las personas que diseñan, entrenan y despliegan modelos de IA.
El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones lidera con el 11.3% de los roles de desarrollador, mientras que Mercados de Consumo registra la mayor participación de roles de usuario (94.5%).
Lo que ningún medio mexicano ha conectado es la tensión subyacente: las empresas están usando IA para filtrar candidatos al mismo tiempo que admiten que no confían en ella para tomar la decisión final. El 57% automatiza, el 70% quiere un humano mirando por encima del hombro de la máquina.
Esto no es conservadurismo tecnológico. Es una señal de que la IA en reclutamiento todavía no resuelve el problema más difícil del proceso: evaluar si una persona encaja culturalmente, si tiene motivación real, si va a crecer en la empresa.
La IA puede filtrar por habilidades técnicas, pero las decisiones de contratación más importantes siguen siendo humanas.
Fuentes:
- El Siglo de Torreón: Más de la mitad de las empresas ya usa IA en la contratación
- PwC México: Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026
- ManpowerGroup México: EOS Q3 2026
