Descripción
Dominio del Assessment Center: Diseño, Ejecución y Evaluación del Talento
Descripción del curso
El Assessment Center (Centro de Evaluación) es uno de los métodos más eficaces para evaluar a empleados y candidatos según sus competencias, potencial y adecuación al puesto. Utilizado por líderes del sector como SHL, Korn Ferry, Aon, Hogan Assessments y DDI, este enfoque permite tomar decisiones de talento basadas en datos.
Este curso ofrece una guía completa para diseñar, implementar y gestionar un Assessment Center, desde el análisis del puesto y la evaluación de competencias hasta la gestión de interesados y los informes posteriores a la evaluación. Ya seas profesional de RR. HH., reclutador o consultor, obtendrás herramientas prácticas para realizar evaluaciones de alto impacto alineadas con marcos como PMQ, DISC, OPQ32, Watson-Glaser, Hogan y otros enfoques basados en competencias.
Lo que aprenderás:
Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.
Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.
Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.
Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.
Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.
Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.
Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.
Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.
Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.
Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.
Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.
Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.
Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.
Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.
Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
¿A quién va dirigido este curso?
• Profesionales de RR. HH. y responsables de adquisición de talento — Para usar Assessment Centers en selección, promoción y evaluación de talento.
• Reclutadores y especialistas en selección — Para aplicar técnicas conductuales en la detección de talento.
• Especialistas en L&D — Para diseñar formación y desarrollo de liderazgo basados en competencias.
• Consultores y facilitadores de Assessment Centers — Para estructurar y dirigir evaluaciones efectivas.
• Expertos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño — Para aplicar evaluaciones en engagement y planificación del personal.
• Psicólogos y especialistas en ciencias del comportamiento — Para usar evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas y simulaciones.
• Entusiastas del HR Tech e IA — Para explorar herramientas de evaluación digital y virtual con IA.
Estructura y módulos del curso:
Este programa consta de seis clases detalladas que cubren todo el ciclo del Assessment Center, desde la planificación hasta la ejecución e informes.
Clase 1: ¿Qué es un Assessment Center?
Fundamentos de la tecnología del assessment
Fundamentos de la tecnología del assessment
Características clave
Características clave
Orígenes y evolución de los assessment centers
Orígenes y evolución de los assessment centers
Cómo comenzar y justificar su implementación
Cómo comenzar y justificar su implementación
Validez del método
Validez del método
¿Contratar consultores?
¿Contratar consultores?
Clase 2: Identificación del perfil del puesto
Análisis del trabajo y métodos para realizarlo
Análisis del trabajo y métodos para realizarlo
Determinar las competencias a evaluar
Determinar las competencias a evaluar
Clase 3: Desarrollo del contenido y planificación
Memorando del assessment
Memorando del assessment
Matriz de competencias y ejercicios
Matriz de competencias y ejercicios
Tipos y formatos de ejercicios
Tipos y formatos de ejercicios
Diseño de pruebas, entrevistas y tests
Diseño de pruebas, entrevistas y tests
Planificación de la evaluación
Planificación de la evaluación
Número de evaluadores necesarios
Número de evaluadores necesarios
Cronograma del Assessment Center
Cronograma del Assessment Center
Clase 4: Formación de evaluadores (assessors)
Selección y número adecuado de observadores
Selección y número adecuado de observadores
Competencias requeridas
Competencias requeridas
Métodos de formación
Métodos de formación
Plantilla de informes de observador
Plantilla de informes de observador
Clase 5: Ejecución del Assessment Center
Inicio de la sesión
Inicio de la sesión
Briefing a observadores y participantes
Briefing a observadores y participantes
Ejecución de los ejercicios
Ejecución de los ejercicios
Control de calidad
Control de calidad
Cierre de la evaluación y discusión de resultados
Cierre de la evaluación y discusión de resultados
Clase 6: Acciones posteriores al Assessment Center
Elaboración de informes
Elaboración de informes
Retroalimentación a participantes
Retroalimentación a participantes
Evaluación del proceso y validación
Evaluación del proceso y validación
Diseño del plan de desarrollo
Diseño del plan de desarrollo
¿Por qué elegir este curso?
Aprende con un experto reconocido – Mike Pritula, líder en evaluación de talento y RR. HH.
Aprende con un experto reconocido – Mike Pritula, líder en evaluación de talento y RR. HH.
Herramientas y plantillas prácticas – Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.
Herramientas y plantillas prácticas – Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.
Enfoque práctico – Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.
Enfoque práctico – Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.
Certificación al finalizar – Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.
Certificación al finalizar – Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.
¡Inscríbete hoy y domina los Assessment Centers!
¿Quieres implementar centros de evaluación de clase mundial en tu empresa? Este curso te ofrece todo lo necesario — desde el diseño de ejercicios hasta la retroalimentación — para asegurar decisiones estratégicas, justas y basadas en datos.
¡Inscríbete ahora y lleva tu capacidad de evaluación de talento al siguiente nivel! ¿Para quién?
Profesionales de RR. HH. que deseen mejorar la evaluación del personal.
Reclutadores que buscan herramientas avanzadas para evaluar candidatos.
Managers interesados en desarrollar un sistema justo de promoción interna.
Especialistas en L&D que diseñan programas de desarrollo basados en competencias.
Consultores que asesoran empresas en procesos de evaluación y desarrollo.
Nuevos profesionales de RR. HH. que buscan experiencia práctica en assessment. Lo que aprenderás
Comprender qué es un centro de evaluación y cuándo usarlo eficazmente.
Identificar competencias clave y analizarlas según el puesto.
Diseñar memorandos, matrices y ejercicios para centros de evaluación.
Conocer los tipos de ejercicios y métodos como entrevistas y tests.
Planificar la evaluación: cronograma, expertos y logística del centro.
Seleccionar y formar observadores/asessores con criterios claros.
Aplicar formatos y plantillas para guiar el proceso de observación.
Coordinar sesiones, dar instrucciones y controlar la calidad.
Realizar reuniones de evaluación y analizar resultados.
Elaborar informes de resultados y planes de desarrollo individual.
Proporcionar retroalimentación efectiva a los participantes.
Validar la calidad y efectividad del proceso de evaluación.
Integrar el centro de evaluación en procesos de desarrollo y sucesión.
Utilizar herramientas prácticas, plantillas y estudios de caso reales.
Adaptar el modelo de evaluación a las necesidades de tu empresa.
Mejorar la gestión del talento y detectar zonas de crecimiento. Requisitos
Tener conocimientos básicos de gestión de talento o recursos humanos.
Estar involucrado en procesos de selección, evaluación o desarrollo.
Disponer de tiempo para realizar tareas prácticas y recibir feedback.
Interés en mejorar la evaluación de competencias en tu organización.
Acceso a una computadora con conexión a internet para ver las clases.
Deseo de implementar un centro de evaluación real en tu empresa.
Cupon: GRATIS
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